林乐丰：感情牌激发球员战斗力 目标仍是保六争三
本赛季，林乐丰(微博)再次回到实德担任总经理，说实话，这个职务对于林乐丰来说再熟悉不过，但毕竟离开的这段时间，球队也发生了很大变化。在本赛季开始前，俱乐部公布了“保六争三”的目标。联赛第一阶段结束后，实德排名第10，离俱乐部规定的目标还有一定距离，林乐丰坦言，既然董事会年初定下了目标，球队就应该朝着这个目标努力，如果赛季结束没有达到这个目标，更应该总结究竟差在什么地方。
不得不承认，在林乐丰重回实德后，球队更具有凝聚力了。联赛刚开始时，球队遭遇很多困难，但从主教练到队员，大家共同努力把困难顶了过去，这也是让林乐丰感动的地方。
战胜困难
责任心起到重要作用
本赛季中超(微博)联赛有好几支球队的投入很大，表现出很强的冲击力，中超老的格局被年轻势力打破，包括实德在内的老牌劲旅多少都遇到了困难。联赛初期，实德变化不小，很多球员离开了实德。林乐丰说：“这个时候是责任心战胜了困难。从2006年开始，实德就再也没有获得过冠*了，这几年确实遇到了一些困难。”
至于球员转会，林乐丰认为是很正常的事，因为外援诱惑很多，大家都会选择适合自己的球队踢球。但林乐丰还是要特别感谢留下来的球员，他们能留在大连是一种责任，“很多时候责任和金钱比较，责任是处于弱势的，但我在他们身上看到，责任不比金钱弱势。实德能打到今天的地步，这些留下来的球员正是他们的家乡情结和责任心起到了很重要的作用。”
面对困难
俱乐部主打情感牌
本赛季初，实德的表现并不尽如人意，客场0：5惨败给江苏舜天(微博)是本赛季到目前为止输得最惨的比赛。之所以出现如此大的比分，林乐丰说看了比赛都知道，球队在思想、技术、战术上都出现了问题：“现在看，我们不能把责任都推给队员不负责任，因为比赛中队员们都在拼，是整体技术环节配合上出现了问题。在一个球落后的情况下，再丢掉第二个球，球员们明显急了，导致后防空虚大比分失球。”
林乐丰告诉，从那场比赛后，俱乐部做了大量工作，但大部分都是情感牌：“俱乐部不仅仅跟文加达进行了沟通和交流，在与绿城比赛前，俱乐部的工作人员还制作了励志短片，球员看了以后非常感动，大家都希望球员能够建立信心，不怀疑自己的能力。可以说在看了那个片子后，球员们在心理上和情感上都有触动。他们自己都说了，‘我们确实要相信自己。’还有的队员担心我承担压力，还主动打电话来开导我，我想在俱乐部进行有效的情感上的交流和沟通后，队员们从思想上自己战胜了自己。”
既定目标
继续追求不会改变
赛季初，实德确定的目标是“保六争三”，联赛第一阶段结束后，球队排名第10，与之前的预计有所差距。那么实德会不会更改目标？林乐丰回答说，“董事会每年都会确定一个联赛的目标，今年联赛之前定下的是保六争三。在这个目标公布后，由于上赛季球队的成绩比较差一些，这个目标也遭遇了一些质疑。但这是董事会对球队进一步发展做出的要求，既然董事会提出这个指标，俱乐部和球队就一定会向着这个目标努力，我们没有理由拒绝。”
林乐丰坦言，从第一阶段看，球队确实与目标有一段距离，但没有必要在这个时候更改目标，若到了年底真的没有达到这个目标，更应该好好总结，为什么没完成，球队究竟在哪些方面还存在着问题，做得还不够。