珠三角“企二代”不愿接班
丧失父辈拼搏精神
????家族企业产业老化缺乏吸引力
下一代丧失父辈拼搏精神
????以“加工贸易”名噪一时的珠三角，在过去数十年中涌现出无数家族企业，相当多的企业是“父子兵”上阵。然而不知从何时起，越来越多的企业家开始抱怨下一代不愿“接班”。中山大学管理学院教授李新春的一项调查显示，在珠三角经济重镇佛山，仅有四成多的企业家子女愿意接父母的班。
????喝了洋墨水
????不肯来接班
????周女士在中山拥有一家颇具规模的纺织厂，年过五旬的她希望儿子接班，但高中就已经留学美国的儿子在国外结婚生子，早成了地道的“香蕉人”。周女士说，自己年轻时忙着打拼无暇顾及孩子，早早将他送出国，到如今，她几次想把儿子“抓”回来。“原来还想着我们多点飞出去看他们，但现在老了，飞都飞不动了。”周女士觉得，如果最终真的无人接班，一大盘生意只能忍痛割爱。
????从事煤炭、新能源行业的周先生也面临同样的烦恼——独生女儿不愿接班。“这个行业很多时候要与*府打交道，女儿在国外待了很多年，她不喜欢也适应不了国内的办事风格”。
????“我身边的熟人里，一半以上的孩子不愿意接父母的班。”许小姐，广东某知名运动服饰品牌老板的独生女，她在澳门长大，大学毕业后到英国留学。据她观察，身边企业家的下一代基本上都有海外留学背景，不少人早在高中，甚至初中就已经到国外读书。“普遍来说，出国越早的对‘接班’二字越反感。”许小姐说，“很多企业家白手起家打出一片天地，下一代的物质生活环境优越，很大程度上已经丧失父辈的拼搏精神，另一方面，也已经无法适应国内的情况。”
????“老一辈从事的多是制造业，这些行业已经成为夕阳行业。”陈立冬，“80”后，深圳南山区华侨城一家酒吧的“少东”。陈立冬的父亲是深圳一家印刷厂的老板。从英国留学回来的陈立冬学的是设计，对于接掌“老窦”的产业毫无兴趣。“一大早去工厂，中午吃盒饭，晚上盯着工人加班，还要常常和工人‘讲数’加工资。”陈立冬说，一想到如果接管老爸的生意后自己也要过这样的日子，就觉得人生索然寡味。
????不愿走老路
????想闯新天地
????许小姐也分析，第二代不愿接班的一个重要原因是：家族企业从事的产业“老化”，缺乏吸引力。第二代们往往提出做自己感兴趣的行业，希望父辈成为其强大的财*支持。从家族企业的角度来说，往好的方向看，这可能意味着家族产业链的拓宽，或将导致珠三角相当多的家族企业出现这样的情况——老一代守着老行业，新一代开拓新产业。
????相比起老一代的发家路径，不少企业家下一代钟情在新产业中寻找机会。父辈做原有产业，孩子另起炉灶。譬如佛山的兴发铝业。兴发铝业的创始人是罗苏，但他儿子却选择在陶瓷业内打拼。中山大学岭南学院财*税务系主任林江也在观察中发现，相当多的企业家下一代虽然另辟天地，但还是选择了与父辈行业有关联的上下游产业。如志高前董事长李兴浩的儿子现在国外一家贸易公司，从事的也是空调销售。
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