6月10日上午，枣庄市实施城乡公益性岗位扩容提质行动扎实推进共同富裕新闻发布会，市人力资源和社会保障局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任周伟作新闻发布。
周伟介绍说，今年以来，我市将实施城乡公益性岗位扩容提质行动列入年度市政府惠民实事及民生福祉提升工程重点工作，快速行动、精准实施，截至目前，全市已组织人上岗，超额完成省下达的目标任务，系统录入率、岗前培训率均达到％，扩容提质行动取得阶段性成效。
高位推进扩容提质行动落实落地
提高政治站位，坚持顶格推进。将实施城乡公益性岗位扩容提质行动作为一项重要政治任务来抓。1月26日以市政府名义印发《枣庄市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，落实“一把手”工程。市人社局成立由局主要领导任组长的工作专班，各区（市）、高新区全部出台行动方案，均成立由党委、政府主要领导任“双组长”或政府主要领导任组长的领导小组（工作专班）。
密切横向协同，坚持一体推进。健全部门协同共推工作机制。由市人社局牵头，经财政、农业农村、乡村振兴等15个部门同意，通过《行动方案》明确各部门职责。联合财政、农业农村、乡村振兴、民政、残联等5部门印发《枣庄市城乡公益性岗位开发管理暂行办法》，明确岗位类别、人员条件、聘用程序、待遇标准等事项，为规范开展工作提供政策支撑。联合市委宣传部、市残联等部门，开发新时代文明实践岗、帮扶帮富残疾人公益岗等专项岗位，进一步拓宽城乡公益性岗位范围。
强化上下联动，坚持合力推进。建立完善市、区（市）、镇（街）、村（居）四级联动机制，配齐配强各级工作力量，切实保障工作快速推进。市、区（市）负总责，负责确定工作目标、细化政策、筹集资金、指导监督等工作。乡镇（街道）负责组织实施、岗位开发、人员管理、待遇发放、督促检查等具体工作；村（社区）参与做好符合安置条件人员数量和就业需求摸排、人员组织及日常管理。
精准施策助力困难群体就业增收
兜清两大数据库，确保人岗相适。会同乡村振兴、残联、民政等部门，开展广调研、大摸底，调查脱贫享受政策人口、农村低收入人口等困难群体17.4万人次，摸清“4+2”类群体总数及需求，建立安置对象数据库，明确“人从哪里来”。自然资源、林业绿化、农业农村、城市管理、文化旅游等部门全面挖掘岗位资源,细化明确岗位类型、岗位数量、岗位条件,建立岗位需求库，明确“岗从哪里设”。规范公告发布、报名申请、民主评议、审核公示、协议签订等过程管理，确保“人岗相适”。开展“通用知识+专业技能”培训，将室外灭火、水源地养护、岗位自我保护等内容纳入培训课程。开办农民技能培训夜校，利用晚上及周末时间对公益岗位人员进行免费技能培训，着力提升公益岗位人员技能水平和履职能力。
守护绿水青山，打造生态公益岗。依托丰富的红色文化和生态资源优势，将增设公益性岗位与环境保护相结合，实施“红色引领·绿色添彩”生态公益岗位开发工程，探索充分就业和生态保护双赢之路。围绕“一山（抱犊崮）、一河（大运河）、一湖（微山湖）、一园（冠世榴园）、一馆（铁道游击队纪念馆）、一城（台儿庄古城）、一道（环城绿道）”，重点开发山林防护、河湖治理、湿地保护、绿化保洁、景区环卫、文化守护等6大类生态公益岗位，传承红色基因，扮靓绿水青山。立足本地实际，打造“一区一品牌，一镇一特色”，区（市）打造“亭好就业”“峄心峄益·榴享”等7个生态岗品牌；镇街创设“孟享公益”“七色生态岗”等N个镇街特色，全市上下形成“1+7+N”品牌体系。
服务基层治理，开发专项公益岗。围绕各部门工作需要，广泛开发专项公益岗，实现民生保障与基层治理双赢。聚焦文明建设，安置新时代文明实践公益岗人，组织文明实践特色活动，营造全社会积极参与文明建设的良好氛围。聚焦乡村振兴，结合“山水林田大会战”、农村人居环境整治，人走上“乡村网格员”“村容保洁员”等岗位，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村发展。聚焦疫情防控，组织余人深入社区、村居等防疫“一线”，开展信息录入、物资配送、封控区协管、秩序维护等志愿服务工作，筑牢疫情防线。聚焦农村公共设施管护，组建人的公共基础设施“管护员”队伍，做好器材日常管护保养等工作，推动村居人、财、物统筹使用。
强化托底帮扶，创设流动公益岗。全面摸排城乡就业困难群体基本信息，将暂未安排上岗但急需就业的人员纳入流动公益岗“蓄水池”，根据其就业需求和就业能力，挖掘劳动密集型企业劳动强度较小、劳动时间灵活、劳动区域自主的计件工、计时工和季节工等临时性、短期性就业岗位，通过