年12月11日，全省流动人员人事档案信息化建设试点项目现场观摩活动在枣庄举办。省人力资源社会保障厅公共就业和人才服务中心副主任贺广彪出席并讲话。枣庄市人力资源和社会保障局党组书记、局长褚志高致辞。省公共就业和人才服务中心有关处室负责同志，16市公共就业和人才服务机构主要负责人、流动人员人事档案管理机构负责人及部分试点县（区、市）人力资源社会保障局分管负责人等50余人参加。
本次活动分两个阶段进行。第一阶段现场观摩了枣庄市民中心窗口涉档服务信息化工作情况和档案管理中心信息化采集现场。第二阶段召开工作会议，传达全国流动人员人事档案管理工作座谈会精神，总结一年来全省人才服务工作，对近期人才工作特别是档案管理工作提出明确要求；枣庄等7个市、县（区、市）作典型发言。
近年来，枣庄市高度重视档案管理基础性工作，率先在全省成立专门的流动人员人事档案管理机构，配备专职工作人员12人，投资建设流动人员人事档案标准库房㎡，购置密集架m，配备了超细干粉灭火器、温湿感应器、监控器、抽湿机等专用设备多台（套），建立市级行业部门1级标准、可容纳16万卷存贮能力的档案库房。
年，以省流动人员人事档案基本信息采集试点任务为契机，枣庄人社部门创新形成了“源头管理”模式，建立“不录入、不接收”和“先录入、后接收”的信息化、系统化交接制度，研究制订了《枣庄市流动人员人事档案管理暂行办法》，以及《即时录入制度》《入库管理制度》《录入质量审查制度》《信息录入督导制度》等规范要求，形成了对基础数据采集、管理、督查、纠偏等一条龙的管理模式，实现试点工作的标准化、规范化。目前，市本级年以前实有档案4.5万卷，年初通过第三方已经全部导入系统。年以后新接收的档案，实现即时、及时、完整的信息采集，确保有效采集率达到%，有效压减了业务流程，减少了群众跑腿次数，真正实现了“信息多跑路、群众少跑腿”。
下步工作中，枣庄市人力资源社会保障部门将以贯彻落实本次现场观摩会议精神为契机，认真学习借鉴其他市的典型经验和先进做法，进一步完善、优化和提升“源头管理”模式，努力推进流动人员人事档案基本信息采集试点工作再上新台阶。
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索