1月14日，“十三五”时期就业工作情况新闻发布会在新城会展中心召开。市人力资源社会保障局*组成员、人力资源服务中心主任王振就“十三五”就业工作成效和“十四五”就业工作规划作情况介绍，并同市人力资源服务中心副主任汤国华、市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科科长高会干回答记者提问。
记者
年是“十四五”开局之年，请问就业工作将具体开展哪些工作？
市人力资源服务中心副主任汤国华
您好，谢谢您的提问。年我们将强化就业优先*策，积极开展“创业枣庄·乐业鲁南”行动，重点实施“青年就业”“创业赋能”“技能提升”“就业地图”等专项计划。主要做到“四个注重”：
一是注重就业提质扩容。实施青年就业计划，以社区为单位，为未就业青年提供指导、培训等全方位就业服务，打造就业服务网格化枣庄新模式。协调有关部门，以市*府名义制定支持数字服务外包经济发展*策，鼓励新产业新业态带动高质量就业，支持农民工就地就近就业，不断拓宽就业新渠道、培育发展新动能。落实《枣庄市就业援助办法》，统筹就业困难人员等重点人群就业，开展“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零。
二是注重创业示范带动。加大创业扶持力度，实施创业赋能计划，提升创业*策、创业载体、创业培训、创业大赛、创业服务等五大平台能力建设。完善创业担保贷款担保方式，实施创业担保贷款精细化管理，简化手续、降低门槛，发放创业担保贷款3亿元，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
三是注重缓解结构性就业矛盾。加快提升劳动者技能素质，深化职业技能提升行动，连续实施职业技能提升“”计划，利用3年时间，安排2亿元扶持资金，完成职业技能培训10万人次，年是计划的第三年，完成培训不少于3万人次。
四是注重就业信息化提升。创新实施“就业地图”计划，提升就业数据支撑服务经济社会发展能力。优化完善灵活用工管理平台等信息化服务手段，健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、高效便捷的公共就业服务体系，不断提升就业服务水平。
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