国家两院院士、中国社科院学部委员；国家“万人计划”杰出人才及世界一流大学或科研院所知名终身教授等。
A2国家“长江学者”入选者；国家杰青、“万人计划”领*人才；“泰山学者攀登计划”专家及相当层次人才。
A3国家“百千万人才工程”专家；国家“长江学者”青年专家、“万人计划”青年拔尖人才、国家优青；国家教学名师、国家有突出贡献的中青年专家及与上述层次相当的人才。
学科带头人（B类）B1教育部“新世纪优秀人才”、全国杰出专业技术人才；中科院百人、“泰山学者”特聘专家、省级杰青及与上述层次相当的人才。
B2享受国务院*府特殊津贴的高校专家、青年泰山及与上述层次相当的人才。年龄一般不超过45周岁
B3省级有突出贡献的中青年专家；海内外知名高校或科研机构教授，或具有突出学术成果、经学校认定与上述层次相当的人才。年龄一般不超过45周岁。
青年英才（C类）C1具有正高级职称和博士学位，年龄在50周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目或省（部）级重点项目；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖二等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。
C2具有副高级职称和博士学位，年龄在45周岁以下，且近五年具备下列条件之一：主持（或首位完成）国家级有资科研项目，或省（部）级有资项目2项；首位获得省（部）级科研成果或教学成果奖三等奖；以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表高水平学术论文。
C3毕业于国内外知名高校、科研机构，取得博士毕业证、学位证，年龄在40周岁以下的博士研究生。
说明：
1、对于学校急缺且具有高级专业技术职务和博士学位的优秀人才，经学校研究可适当放宽引进条件。
2、欢迎海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。
二、引进方式及待遇（一）领*人才和学科带头人
“领*人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠*策。具体详见下表：
类别层次年薪（万元/年）安家补助（万元）团队建设经费（万元）配偶实验类非实验类领*人才A1学校提供丰厚的年薪、安家补助、团队建设经费，具体待遇面议A---安置A---安置学科带头人B-80--安置B--60-安置B--30-60安置柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。
（二）青年英才
“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）、安置配偶工作等人才*策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
全职聘用人才进校工作后，可申报学校重点人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。
类别层次安家费（万元）科研启动经费（万元）周转房配偶实验类非实验类青年英才（长期聘用）C---301.前两年，提供周转房1套或享受元/月的租房补贴。2.海外访学经费8万元。
安置C---20安置C---10安置短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
类别薪酬（万元/年）安家补助（万元）科研启动经费（万元）周转房实验类非实验类青年英才（短期聘用）参照长期聘用标准执行提供周转房1套或享受元/月的租房补贴三、引进计划（一）重点建设学科引进计划
重点建设学科或团队专业要求研究方向学历学位要求引进计划联系人及联系方式光电学院低维量子材料与传感器件团队物理学材料科学博士研究生3韦老师-.