2月26日下午，枣庄市组织部长暨老干部工作会议召开，对年工作进行安排部署。
会议指出
今年是全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的收官之年，是省委确定的“重点工作攻坚年”，也是“先把枣庄经济搞上去”的关键之年。做好今年的组织工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻*的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以*的*治建设为统领，深入践行新时代*的组织路线，着力建设高素质专业化干部队伍，强力推动基层*组织规范化建设，倾力抓好人才发展体制机制创新，全力提升综合考核质量成效，以创新引领组织工作高质量发展，为打赢疫情防控阻击战、加快我市创新转型高质量发展提供坚强组织保证。
年全市组织工作重点任务01坚持*治引领、理论武装，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期*治任务，巩固拓展主题教育成果，全力服务疫情防控和经济社会发展。
02坚持*管干部、选贤任能，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
加强干部队伍统筹谋划，着力抓好**正职队伍、专业化干部队伍、年轻干部队伍建设。
加强年轻干部战略培养,建立年轻干部人才库，适时动态调整优秀年轻干部，加大选派优秀年轻干部上下交流任职力度，完善年轻干部配备专项预审机制。
加强干部*治素质考察，建立*治素质表现正负面清单和*治素质档案，实行干部*治、廉洁“双鉴定”。
大力提升干部专业化水平，创新培训形式，实行统分结合、学干结合、线上线下结合，丰富培训内容，明确重点人员，今年举办10期左右“新枣庄大讲堂”、13期左右市级重点班次。
加强干部日常管理监督，突出*治监督，强化履职监督，开展领导干部个人有关事项报告专项整治，建成使用市区两级互联互通的干部监督管理信息系统。
加强公务员队伍建设，进一步规范公务员考录、调任、分类改革等日常管理工作，全面推开公务员平时考核工作。
03坚持务实扎实、管理规范，不断增强基层*组织组织力。
规范提升农村*建。从退役*人、机关干部和回乡创业人员中择优选拔一批村*组织书记，全面推行村（社区）*组织书记“一肩挑”，年底前全面消除个5万元以下村。
集中攻坚城市*建。全面落实社区工作者职业体系，依托物业管理部门建立行业*组织，以居民需求为出发点，建设群众满意的*组织。
落实落地*建责任。强化镇街*（工）委抓村（社区）的直接责任，树立岗位在村（社区）、阵地在村（社区）的意识，把工作重心放在抓村（社区）上。
04坚持细化标准、流程再造，持续推动人才工作提档升级。
推动人才*策提档升级。提升完善人才*策，实施*委书记人才项目，加大本硕博毕业生来枣就业创业补贴力度，探索实施枣籍人才回流工程。
推动人才引进提档升级。重点抓好高层次人才、青年人才、本土人才三类人才的引进培养，深入实施柔性引才“百人计划”，举办创业大赛，加大引进博士工作力度，扩大“金蓝领”人才培训规模。
推动人才服务提档升级。持续优化人才发展生态，进一步简化人才申请办理手续，再造人才服务流程。
05坚持科学有效、导向明确，进一步提升综合考核质量成效。
突出时效导向抓引领，制定我市特色指标体系，引导各级各部门从年初就抓起来干起来。
突出目标导向抓支撑，综合运用节点考核、模拟考核、会商研判等手段，精准掌握指标进展。
突出结果导向抓奖惩，对考核成绩突出的按规定兑现奖励，对考核成绩差的约谈通报。
06坚持*治立身、创新为要，持之以恒加强组织部门自身建设。
建设“讲*治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造“*治上绝对可靠、对*绝对忠诚”的组工干部队伍，带头做“两个维护”的表率。开展全市组织工作创新竞赛，突出问题导向，坚持集成创新，努力推动组织工作高质量发展。
年老干部工作会议强调
要深入贯彻习近平总书记关于老干部工作系列重要指示精神，坚持和完善离退休干部*建工作制度机制，坚持和完善离退休干部发挥作用制度机制，坚持和完善离退休干部服务管理制度机制，进一步增强制度意识、发挥制度效能，推动老干部工作高质量发展。
（供稿：枣庄市委组织部）
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