今年以来，枣庄高新区立足高质量发展大局，倾力实施人才优先发展战略，强化顶层设计、立足外引内培、创优发展环境“三步走”，全链条优化人才生态，以人才集聚赋能高质量发展。
强化顶层设计，为人才振兴“强筋健骨”
健全完善人才工作责任体系，调整14个招才引智专班，对招才引智工作实行“周总结、月调度”，区*工委书记亲自主持召开9次双招双引调度会，招才引智与招商引资同研究、同调度，顶格推进人才工作。区人才办牵头召开9次招才引智专题会议，定向研究人才问题、部署人才工作，推动人才工作落到实处。实行领导干部“帮包制”，下发《关于建立企业帮促长效工作机制的通知》，探索建立企业帮促工作调度线上平台，帮助46家成长型企业、54家规上企业解决招才引智难题，实现人才帮包与项目帮包同步推进、同步落实。强化*策引导，出台人才新*“*金6条”，提供从柔性引进到全职引进，从国内人才到国外人才，从顶尖人才到青年人才，从中介机构、社会组织到引才企业和个人的全链条引才支持。加快*策普及，开展“组织部长赴企业调研人才工作”活动，走访慰问重点人才企业，发放宣传材料余份，变“上门找*策”为“*策找上门”，推进*策直通基层、惠企惠才。
立足外引内培，为人才集聚“开渠引流”
全力推进高层次人才增量提质，今年共申报人才项目43个，累计为人才和企业服务达余次。柔性引进高层次人才17人，国家级人才占比由去年的64.71%上升至%，引才层次显著提升；入选省级以上重点人才项目4人，超过市目标值3倍完成该指标，数量居全市第一；引进外国专家6人，远超市目标值；省、市创业大赛落地项目4人，枣庄英才2人，圆满完成目标任务。高度重视青年人才引进培育，全年引进本硕博人，“双一流”高校毕业生37人，新增高端人才人，留学人员3人；组织青年人才优选2次，共录取46人。创新“飞地”招才引智模式，高新区杭州创新中心、长三角国家科创中心正式运营，短短6个月已入驻企业14家、落地高新区项目9个，依托飞地推荐7人参加市创业大赛，刘其峰获智能制造组二等奖，该项目已落地。
创优发展环境，为人才成长“筑基搭台”
有方向、有重点的推进人才平台载体建设，打造智力汇聚高地。新获批省级平台3家、市级35家，建设全市首家海外孵化平台英国枣庄海外孵化器，打造九洲双创科技园，为人才创新创业搭建舞台。与武汉虹拓新技术有限责任公司合作建设全国第一家以“飞秒根技术”为主营业务的实体——枣庄飞秒根技术研究院，实现“产业孵化、人才引进、产学研转换”一体推进。着力提升金融服务支撑，与财*金融局联合下发《高新区“人才贷”风险补偿资金实施细则》，发放“人才贷”0万元。落实奖补*策，发放枣庄英才等奖补资金万元、人才津贴万元。聚焦人才服务“精细化”，配备服务专员12人，办理惠才卡4人，为8位专家配备法律和健康顾问。实施人才安居工程，建成套精品人才公寓，完成图书室、洗衣房、餐厅、超市等多样化配套建设，让人才在高新区居有定所、业能安心。（供稿：枣庄高新区*群工作部）
▼往期回顾▼枣庄市年度区（市）委书记和市直有关*（工）委书记履行全面从严治*责任和抓基层*建工作述职评议会议召开市委经济工作会议召开李峰张宏伟讲话孙欣亮于玉出席我市年度区（市）委书记和市直有关*（工）委（*组）书记抓人才工作专项述职评议会议召开中央组织部从代中央管理*费中划拨1.97亿元用于元旦春节期间走访慰问生活困难*员、老*员、老干部预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇