为加深新员工对润华企业文化的了解，6月12日，枣庄信通对刚入职的8位新员工开展了交流座谈，会议由总经理曾宪刚主持。
曾宪刚首先再次对新员工表示正式的欢迎，并就润华企业文化、家文化、员工学习成长、润华的人才培养理念以及润华在枣庄的未来发展等内容进行了详细的沟通。曾宪刚表示，大家既然用认真负责的态度选择了润华，就要用自己的努力尽快融入团队。现在是润华在枣庄跨越发展的起步阶段，新员工要珍惜机会，脚踏实地，抓住机遇；同时，并向新员工提出公司的管理要求：一是要把团队放在首位，团队的利益高于一切，不能做损害公司利益的事情。二是公司考察员工的首要原则是人品第一，有理想、有道德更重要。三是在工作中要端正态度，认真履行岗位职责，积极践行企业文化精神。四是润华是优秀的培训平台，只要具备优秀的品德，人员能力可以慢慢培养。五是润华也是包容的企业，新员工不要怕犯错误，要做到快做快错快改正。六是新员工如果在别的企业有好的经验可以进行内部交流分享，为信通带来更新鲜的血液。
最后，为更好的加深新员工对企业文化的了解，曾宪刚为新员工发放润华企业文化管理系列丛书《星火燎原—枣庄信通十周年纪念》，鼓励大家在以后的岗位工作中争做优秀润华人。
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