一、引进范围和数量
（一）市中区籍（是指公安户籍管理机构户口簿登记的地址为市中区辖区内）的教师；
（三）市中区机关事业单位工作人员的配偶、子女或子女的配偶。
二、引进条件
（二）年龄、学历要求如下：
（三）人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合法渠道进入教育系统事业单位并且手续齐全，进入学校应具有相对应的教师资格证书。
（五）自愿服从工作安排和岗位调剂，在市中区最低服务年限为5年。
1、未经具有用人主管权限单位审核同意的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
3、原聘用手续不全，不符合调配*策的人员。
三、引进原则
（二）对口安置原则。按拟引进人员现工作单位行*层级、单位性质等，对等安排到区直、镇街对口教育系统事业单位。引进人员津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我区现行*策执行。调入备案制管理单位的，不再保留事业编制。
（四）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织、人社、教育部门工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行*职务。
（一）个人申请。申请人需填写《市中区域外机关事业单位人员引进申请表（教育类）》（附件2），并取得现工作地的人社、编制、教育等部门的同意，且在《市中区域外机关事业单位人员引进申请表（教育类）》上加盖章公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。
符合引进范围中（二）（三）情形的，还需提交相关证明材料：①结婚证；②配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③配偶、父母（岳父母或公婆）的工作单位出具的在编在岗工作证明。
（二）资格审查。市中区人才工作领导小组办公室会同区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。
（四）考察体检。由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局等相关部门组成考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想*治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还应考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。
在人员引进期间，请报名人员时刻