近年来，枣庄市市中区把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”，坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立起在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别干部的鲜明导向。
坚持一线培养，树立鲜明导向
认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持在一线选人用人，推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜，干部力量在脱贫攻坚一线集聚。注重提高干部为群众解难题、办实事能力，选派35名干部到扶贫工作一线实践锻炼，14名优秀年轻干部到乳山市开展扶贫协作对口挂职，把扶贫工作成效作为干部考核的重要内容，引导干部在脱贫工作中倾心倾力、担当作为，真正让扶贫一线干部吃苦者吃香，有为者有位。
坚持一线关爱，促进素质提升
加强对脱贫攻坚干部队伍的严格管理，让扶贫干部在基层一线扛重活、打硬仗、经磨难。采取“四不两直”方式，深入一线对扶贫工作开展调研26次，掌握了近名扶贫干部在脱贫攻坚一线的表现情况，确保脱贫攻坚各项工作落到实处。建立扶贫干部关爱机制，与扶贫干部开展谈心谈话56人次，对工作不力的干部及时予以提醒，对干部思想和工作上的困难着力化解，解决他们的后顾之忧，为扶贫工作开展提供坚实保障。
坚持一线使用，精准考察识别
脱贫攻坚一线条件艰苦、工作繁重，既是干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，也是考察识别干部工作作风、素质能力的“试金石”，始终坚持把脱贫攻坚的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要平台，全方位、立体化考察干部，真正把干部考准考实。截至目前，通过在脱贫攻坚一线精准考察识别干部，共提拔重用39人，晋升职级2人，其中分管扶贫工作14人，在扶贫一线工作27人，极大地调动了干部开展工作积极性。
（供稿：市中区委组织部）▼往期回顾▼陈平到市中区和滕州市调研陈平到薛城区和枣庄高新区调研市委常委会召开会议陈平主持并讲话张宏伟出席孙欣亮列席陈平参加指导峄城区委常委班子年度民主生活会于玉主持会议预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇