记者马俊龙张翔
1月18日，枣庄市年人才支持“工业强市、产业兴市”新闻发布会在会展中心举行，记者在会上了解到，年，枣庄市共引进博士53人、硕士人、大学生人，超额完成山东省对枣庄市下达目标任务。
枣庄市委组织部副部长、市人力资源社会保障局*组书记、局长尹作义介绍，年枣庄市市直事业单位共引进急需紧缺人才98人，全市共引进博士53人、硕士人、大学生人，超额完成省对枣庄市下达目标任务。组织实施“海归英才汇聚计划”，认定海外引才联络站2家，引进海外留学人才74人。全市新增专业技术人才人（其中高级职称人），首批70名“专精特新”中小企业和制造业单项冠*企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格，推动枣庄技师学院独立办学，滕州高级技工学校升格为枣庄工程技师学院，全市新增技能劳动者人（其中高技能人才人）。
尹作义表示，枣庄市出台《关于开展枣庄乡土特色品牌技能人才培养评价的实施意见》，举办首届“农业银行·创业杯”乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土特色品牌技能大师20名、乡土特色品牌技能标兵40名、乡土特色品牌技术能手50名、十佳电商主播6名，中央电视台《朝闻天下》头条播报大赛情况，形成了以赛促学、以赛促技、以赛促训的良好格局。此项工作在全省开创了先例，得到省人社厅主要负责同志充分肯定。实施县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，全市事业单位共公开招聘人，完成事业单位管理岗职员晋升人；开通高层次急需紧缺人才聘用绿色通道，办理市有突出贡献中青年专家不占岗聘用高级岗位5人，高层次急需紧缺人才直聘2人；印发《医院薪酬制度改革实施方案》，探医院薪酬调控机制。
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