??鲁网1月18日讯（记者杜伟李燕琦）1月18日，枣庄市年人才支持“工业强市、产业兴市”新闻发布会在枣庄会展中心召开。市委组织部副部长、市人力资源社会保障局*组书记、局长尹作义致发布辞。市人力资源社会保障局*组成员、副局长王振，市人力资源社会保障局*组成员、市公共就业和人才服务中心主任杨光成出席发布会并回答记者提问。市委宣传部新闻二科科长褚苗主持会议。
??会上，尹作义介绍说，年，市人社局充分发挥*府人才工作综合管理职能作用，积极为市委、市*府“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动提供人才支撑。
??聚焦“五大人才”，全力抓好人才资源开发。加强“急需紧缺人才”引进，年市直事业单位共引进急需紧缺人才98人。加强“青年人才”引进，全市共引进博士53人、硕士人、大学生人，超额完成省对枣庄市下达目标任务。加强“海外人才”引进，组织实施“海归英才汇聚计划”，认定海外引才联络站2家，引进海外留学人才74人。加强“专业技术人才”队伍建设，“破四唯”、“立新标”，全市新增专业技术人才人（其中高级职称人），首批70名“专精特新”中小企业和制造业单项冠*企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格。加大“高技能人才”培养力度。推动枣庄技师学院独立办学，滕州高级技工学校升格为枣庄工程技师学院，全市新增技能劳动者人（其中高技能人才人）。
??聚焦深化改革，激发人才创新创造活力。创新开展乡土特色品牌技能人才培养评价工作。牵头全市乡村人才振兴专班，出台《关于开展枣庄乡土特色品牌技能人才培养评价的实施意见》，举办首届“农业银行·创业杯”乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土特色品牌技能大师20名、乡土特色品牌技能标兵40名、乡土特色品牌技术能手50名、十佳电商主播6名，中央电视台《朝闻天下》头条播报大赛情况，形成了以赛促学、以赛促技、以赛促训的良好格局。此项工作在全省开创了先例，得到省人社厅主要负责同志充分肯定：“枣庄市立足地方实际，大力推进乡土技能人才队伍建设，助力乡村人才振兴，措施实，效果好，接地气，其做法经验值得学习借鉴”。深化事业单位人事制度改革。优化事业单位公开招聘，实施县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，全市事业单位共公开招聘人，完成事业单位管理岗职员晋升人；开通高层次急需紧缺人才聘用绿色通道，办理市有突出贡献中青年专家不占岗聘用高级岗位5人，高层次急需紧缺人才直聘2人；印发《医院薪酬制度改革实施方案》，探医院薪酬调控机制。
??聚焦人才服务，营造人才发展良好环境。持续抓好涵盖单位专员、部门专员、承办专员和窗口专员等4个层级人的高层次人才“贴心代办”服务专员队伍建设，依托市、区（市）*务（市民）服务中心全覆盖设立“高层次人才服务站”，为高层次人才提供“一站式”“一对一”规范化、便利化服务。截至目前，全市累计申领“山东惠才卡”张，发放“枣庄惠才卡”张，为名人才子女解决就学问题。
??尹作义强调，年，市人社局将继续深入贯彻中央和省、市委人才工作决策部署，充分发挥*府人才综合管理职能作用，创新开展人才工作十大专项行动，全方位加强引才、育才、聚才、用才、留才，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。这十大专项行动主要包括：重点企业人才支撑专项行动、人才平台赋能专项行动、博士后人才集萃专项行动、青年人才集聚专项行动、“技能强市”专项行动、乡土人才培养评价专项行动、“创赢未来·业兴枣庄”创业人才助推专项行动、人才发展体制机制改革攻坚专项行动、人力资源服务业高质量发展专项行动、人才服务质效提升专项行动，大力营造“近悦远来”的人才发展环境，吸引更多人才来枣就业创业。