年，全市各级公共就业人才服务机构创新形式、主动作为，积极为各类人才提供全方位服务，公共人才服务工作亮点纷呈。
枣庄人才直通车密集开进“双一流”高校，直引成效明显
成功在山东大学等国内5所“双一流”高校举办“年秋季枣庄—高校人才直通车”专场活动，校园宣讲推介、现场招聘、招聘联络站挂牌等活动有机结合，取得了良好的效果。枣庄市委常委、常务副市长孙起生参加11月6日“枣庄—高校人才直通车”山东大学专场招聘推介活动并为“山东枣庄招聘联络站”揭牌。
云端就业服务不断档，专场网络直播见实效
创新服务形式，多维度搭建“云端”引才服务平台，多彩直通车驶向引智快车道。疫情防控期间，联合市教育局、卫生健康委、团市委等部门创新开展“网荟人才智汇枣庄”网络直播宣讲推介活动，枣庄市人力资源和社会保障局*组书记、局长参加年“山东枣庄—高校人才直通车”春、秋季系列网络直播宣讲活动并致辞。全年共组织8场网络直播招聘暨宣讲推介活动，直播过程中37家次重点企事业单位推介个优质高校毕业生人才需求岗位，网络点播突破50万人次。
借势省名校人才直通车品牌活动，助力集聚吸引优秀人才来枣就业创业
充分发挥“山东—名校人才直通车”品牌活动优势，积极组织我市重点用人单位参加省直通车活动，大力宣传推介枣庄市引才环境，助力集聚吸引更多优秀人才来枣就业创业。枣庄市人力资源和社会保障局*组书记、局长褚志高代表枣庄市参加11月4日“山东—名校人才直通车”武汉站（武汉大学）活动，大力宣传推介枣庄。
挂牌设立“山东枣庄招聘联络站”，构建名校引才新机制
在中国矿业大学、重庆大学、山东大学、北京中医药大学、东北师范大学等“双一流”高校挂牌建立5个“山东枣庄招聘联络站”，搭建了枣庄市与国内知名高校人才（项目）引荐及转化平台，搭建了我市与知名高校人才招聘合作的桥梁，为宣传我市、在高校组织举办高层次人才招聘（引进）活动，吸引更多知名高校毕业生来枣就业创业起到了积极的促进作用。我市也首次在短期内与“双一流”高校建立人才招聘密切融合联系，实现了质与量的突破。
优化代理服务，提升群众满意度
创新服务方式，提高服务质量，稳妥做好市直人事代理专业技术人员职称评审工作，积极为人事代理人员缴纳社会保险及享受待遇提供服务。今年以来，先后为名市直机关事业单位使用的社会化工勤人员和聘用人员及名个人人事代理人员核定年机关事业单位保险缴费基数，使其顺利交纳养老、医疗保险费；为符合条件的29名人事代理人员办理退休手续，同时办理退休人员的医疗保险一次性补费事宜，极大地稳定了代理人员队伍。
做好流动人才*员服务工作，探索*员服务新模式
立足流动*员及基层工作实情，市人力资源服务中心代理人员*委灵活组织*建活动、探索网络化学习、APP学习及空中*课等灵活多样的组织活动形式，有效提升组织活动的普及范围，使55名流动*员都能过上高质量的组织生活。同时，创新建立完善流动*员管理服务网络体系，通畅联络制度，将*组织活动等有关事宜及时传达给流动*员；适时调整流动*员动态信息，对流动*员实行动态管理；进一步完善流入地*组织管理为主、流出地*组织配合的双向共管机制。踏实推进*建综合数据库、流动*员档案归集、流动*员*支部归集等工作，为流动*员提供组织上的“落脚点”，在*性思想上找到“家”。
实行综合柜员制，全面提升服务质效
为提升综合受理能力，增强业务素质，提高服务质量，今年以来，市人力资源服务中心认真贯彻国家、省、市分类综合柜员制和无差别“一窗受理”改革精神，进一步转变服务观念，创新服务方式，全面实行柜员制，梳理细化对外公布的28项公共服务事项，做到窗口业务“一次办好”，全年各类业务办理共计件；为全面强化综合受理经办队伍建设，提升服务群众满意度，坚持开展“*员志愿服务在行动”活动，为办事群众提供协助叫号、自助业务办理、帮办、应急事项处理等及时快捷的志愿服务，全年累计提供志愿服务人次。
开通见习绿色通道，助推青年就业见习
年，市人力资源服务中心加大见习宣传力度，广泛征集见习岗位，先后采取网络对接、现场对接等灵活多样的形式征集岗位余个，同时在见习单位申报、信息发布、人员报名等方面提供便捷高效的一站式服务，帮助名青年走上见习岗位，兑现见习补贴万元。同时积极强化就业见习基地建设，认定29家急需招聘见习人员的企事业单位为市级青年见习基地，截止今年年底市直见习基地达76家。
推行“五不同”“四不断”服务，助力离校未就业毕业生就业
薛城区高度重视离校未就业毕业生就业工作，着力抓好毕业生求职就业“最后一公里”，通过采取线上网络招聘、