截止到目前为止，山东已有日照、济南、威海、枣庄这四个地区陆续发布了三支一扶相关资讯内容。山东省人社厅在关于印发“创业齐鲁·乐业山东”建设年十大专项行动方案中也明确表示“三支一扶”招募规模人左右。下面让我们看一下这几个地市三支一扶的相关资讯内容。
日照
年作为全省唯一一个支医岗位招募方式改革的地市，采用了量化测评的方式代替笔试，且取得了预期效果，年将继续采用这种形式。
济南
济南市三支一扶预计招募人左右，具体信息待通知。
威海
年年全市选拔招募90名左右高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
枣庄
枣庄在“关于做好年枣庄高校毕业生三支一扶计划实施工作”的通知中，明确指出山东山东三支一扶的招募范围以及薪资待遇，如下
招聘范围
本次招募范围原则上为28周岁以下省内普通高校全日制大学本科及以上学历毕业生，以及省外普通高校和国家承认学历的海外高校全日制大学本科及以上学历的山东户籍毕业生(含年以后的非全日制研究生和年龄超过28周岁的-届毕业生)。各区(市)、高新区可根据岗位特点和基层实际需求适当将部分岗位学历要求放宽到专科、适当放宽专业条件、降低或不设开考比例。对于省委组织部等11部门《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》(鲁组字〔〕32号)明确的重点扶持区域和乡村振兴重点帮扶县，可按不超过50%的比例面向具有本地户籍或本地生源高校毕业生招募。高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，可以按照有关规定应聘符合条件的岗位。
薪资待遇
落实保障待遇，健全服务机制。各区(市)、高新区要严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准，按时足额发放。“三支一扶”人员在服务期内按规定参加各项社会保险。要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。建立健全“三支一扶”人员考核奖励机制，对考核优秀的给予通报表扬，并可参照当地绩效考核实际，给予考核优秀及合格的一定奖励。对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放元一次性安家费。
以上的招募范围及薪资待遇虽然只是在枣庄发文中指出的内容，但整个山东省的三支一扶是统一的公告，所以招聘范围是全省通用，而具体的薪资待遇各个地区可能略有不同，大家可以稍作参考。